8th Pay Commission: फिटमेंट फैक्टर क्या है और 6वें और 7वें वेतन आयोग के दौरान इसमें क्या बदलाव हुए हैं ?

8th Pay Commission Salary News : 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (CPC) की घोषणा के बाद से ही सोशल मीडिया पर अपेक्षित फिटमेंट फैक्टर के बारे में कई अटकलें लगाई जा रही हैं। हालाँकि, सटीक फिटमेंट फैक्टर 8वें वेतन आयोग द्वारा सिफारिशें प्रस्तुत करने के बाद ही पता चलेगा, जिसमें कई महीने लग सकते हैं।

केंद्र सरकार केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन और भत्तों में संशोधन के तरीकों की सिफारिश करने के लिए वेतन आयोग का गठन करती है। आम तौर पर, 10 साल के बाद एक नया वेतन आयोग गठित किया जाता है। चूंकि मौजूदा वेतन आयोग यानी 7वें वेतन आयोग का कार्यकाल 31 दिसंबर, 2025 को समाप्त हो रहा है, इसलिए सरकार ने 2026 में एक नया वेतन आयोग गठित करने की घोषणा की है।

जबकि केंद्रीय सरकारी कर्मचारी अपने हाथ में मिलने वाले वेतन में अच्छी वृद्धि की उम्मीद कर रहे हैं, यह लेख बताता है कि फिटमेंट फैक्टर का क्या मतलब है और पिछले दो वेतन आयोगों में यह कैसे विकसित हुआ है।

फिटमेंट फैक्टर क्या है?

फिटमेंट फैक्टर एक गुणांक (Multiplier) होता है जिसे केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन में बढ़ोतरी के लिए लागू किया जाता है। यह वेतन संरचना को पूर्व निर्धारित दरों के हिसाब से लागू करने में मदद करता है। उदाहरण के लिए, अगर फिटमेंट फैक्टर 2.57 है, तो इसका मतलब है कि कर्मचारियों का मौजूदा वेतन इस गुणांक के साथ गुणा किया जाता है, जिससे उनकी नई सैलरी तय होती है।

6वीं वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर

6वीं वेतन आयोग (2006-2016) में फिटमेंट फैक्टर को 1.86 तय किया गया था। इसका मतलब था कि कर्मचारियों का मौजूदा वेतन 1.86 से गुणा किया जाता था, जिससे उनकी सैलरी में वृद्धि होती थी। इस आयोग में कर्मचारियों को पहले से ज्यादा भत्ते और बेहतर सुविधाएं प्राप्त हुईं, हालांकि कई कर्मचारी संगठनों ने फिटमेंट फैक्टर को बढ़ाने की मांग की थी।

7वीं वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर

7वीं वेतन आयोग (2016-2026) में फिटमेंट फैक्टर को बढ़ाकर 2.57 कर दिया गया। इसका मतलब था कि 6वीं वेतन आयोग के मुकाबले कर्मचारियों की सैलरी में करीब 14.29% का इज़ाफा हुआ। इस बढ़ोतरी से कर्मचारियों की सैलरी में महत्वपूर्ण बदलाव आया, जिससे उनके जीवनस्तर में सुधार हुआ।

हालांकि, कई कर्मचारी संघों ने इस फिटमेंट फैक्टर को और बढ़ाने की मांग की है, क्योंकि वे इसे कर्मचारियों के वास्तविक वेतन की तुलना में बहुत कम मानते हैं।

8वीं वेतन आयोग और फिटमेंट फैक्टर

अब 8वीं वेतन आयोग के गठन के बाद यह सवाल उठ रहा है कि क्या फिटमेंट फैक्टर में और बढ़ोतरी की जाएगी? अनुमान है कि सरकार इस बार फिटमेंट फैक्टर को 3.00 तक बढ़ा सकती है, जिससे कर्मचारियों की सैलरी में एक और महत्वपूर्ण बढ़ोतरी हो सकती है।

हालांकि, इसके लिए अभी तक कोई आधिकारिक घोषणा नहीं की गई है, लेकिन कर्मचारियों की उम्मीदें बढ़ी हुई हैं। 8वीं वेतन आयोग के द्वारा फिटमेंट फैक्टर में बदलाव होने से सरकारी कर्मचारियों की सैलरी में और भी सुधार होने की संभावना है, जो उनके कार्य जीवन को बेहतर बना सकता है।

फिटमेंट फैक्टर सरकारी कर्मचारियों के वेतन निर्धारण में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है और इसके बढ़ने से कर्मचारियों की सैलरी में काफी इज़ाफा होता है। 8वीं वेतन आयोग में इसकी वृद्धि से कर्मचारियों को और अधिक लाभ मिल सकता है, जो उनकी उम्मीदों के अनुरूप हो सकता है।

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